副董事長王樹川、艾明忠在河北天柱鋼鐵集團(tuán)2016年度總結(jié)表彰大會(huì)上的重要講話摘要

構(gòu)建完善管理體制     提升綜合管理水平

傳承創(chuàng)新本土文化     實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展

    —副董事長王樹川在河北天柱鋼鐵集團(tuán)2016年度總結(jié)表彰大會(huì)上的重要講話摘要

   1、 抓好班子建設(shè)，打造堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)

過去一年，我們主動(dòng)適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，在環(huán)保、安全等外部因素層層加碼的環(huán)境下，快速調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏，搶抓市場先機(jī)，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績。但國家鋼鐵產(chǎn)業(yè)政策瞬息萬變，企業(yè)面臨的發(fā)展局面仍十分嚴(yán)峻，這更需要我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，進(jìn)一步提升管理水平。

一是帶好隊(duì)伍，建好班子。團(tuán)結(jié)的班子才有凝聚力，也有戰(zhàn)斗力，才能營造好的工作氛圍。一個(gè)團(tuán)結(jié)的班子也一定是一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的班子。企業(yè)的各級班子是企業(yè)的核心，只有發(fā)揮好核心作用，才能建立起強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。公司希望各級班子成員能夠帶好頭，領(lǐng)好兵，為企業(yè)培育出更多更好的后備人才。各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立“尊重人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人、成就人”的用人理念，重要崗位人員任免要走組織評議程序，避免“一言堂”。任何人沒有權(quán)利不走程序決定重要崗位、重要人員的任免。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，建立良好的人才梯隊(duì)，逐步形成人才內(nèi)生機(jī)制。各級干部要敢于放權(quán)、大膽培養(yǎng)，創(chuàng)造良好的內(nèi)部人才選拔環(huán)境，讓更多的人才有施展抱負(fù)的機(jī)會(huì)、有展示風(fēng)采的舞臺(tái)。

二是培養(yǎng)五種能力，強(qiáng)化三種意識。生產(chǎn)是身體，經(jīng)營是頭腦，只有保持健康的身體，敏銳的頭腦，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化和社會(huì)效益最大化。在此，我代表董事會(huì)向公司經(jīng)營班子提出五種能力要求和三種意識強(qiáng)化。經(jīng)營班子要具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、財(cái)務(wù)分析能力、市場把控能力、體系謀劃能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。只有努力提高這五項(xiàng)能力，才能站得高，看得遠(yuǎn)，才能把天柱鋼鐵建設(shè)成唐山一流企業(yè)的愿景落地，才能完成生產(chǎn)經(jīng)營高目標(biāo)要求。實(shí)事求是地說，過去的一年是極不平常的一年，尤其是生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)生重大事故，可以說教訓(xùn)是深刻的，損失是慘重的。從這次事故處理過程中，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到管理體系建設(shè)的重要性，必須靠體系、靠制度管人管事。只有體系健全了，才能實(shí)現(xiàn)信息共享、系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)、快速反應(yīng)。如何實(shí)現(xiàn)這些要求，需要我們強(qiáng)化三種意識。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。要居安思危求進(jìn)步，面對競爭日益激烈的鋼鐵市場，我們不要站在過去的功勞簿上止步不前。實(shí)事求是地講,我們天柱目前的實(shí)際綜合情況在唐山同行業(yè)中已經(jīng)落伍了,比一流企業(yè)的前幾名差距也很大了,我們必須要轉(zhuǎn)變觀念，查找不足，虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。二是強(qiáng)化責(zé)任意識。工作中許多問題都與責(zé)任心息息相關(guān)，所以我們各級主管要認(rèn)真解決好責(zé)任意識問題。只有勤奮自律、愛崗如家的人，才有揮灑不盡的激情和銳氣，才有用不完的聰明才智。要建立健全激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制和責(zé)任考核機(jī)制，鼓勵(lì)干部員工想做事、敢做事、能做事、做成事。三是強(qiáng)化執(zhí)行意識。企業(yè)的發(fā)展不僅靠準(zhǔn)確的戰(zhàn)略決策，更要靠有效的執(zhí)行。做一名好的戰(zhàn)略執(zhí)行者。執(zhí)行要明確戰(zhàn)略方向，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，有的放矢。執(zhí)行方案要有科學(xué)性、前瞻性和可行性，不是閉門造車，紙上談兵。對于既定的工作目標(biāo)，就要不講客觀，堅(jiān)決按指令行事，講效率、講效果。要杜絕拖沓、浮躁、應(yīng)付了事等執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，做到言之有效，行之有果。

2、傳承優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神

企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，沉淀了很多優(yōu)良作風(fēng)，我們一定要能夠把好的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承下來，發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)，又能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新。決不能好傳統(tǒng)沒堅(jiān)持住，新規(guī)則又沒建立，造成企業(yè)文化割裂斷層。

一是艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗總是與輝煌成就緊密聯(lián)系在一起。奮斗就會(huì)有艱辛，艱辛才能孕育發(fā)展。回顧2003年建廠初期的工作經(jīng)歷，大家的工作條件、生活條件都是比較差的。為了工程建設(shè)、企業(yè)發(fā)展，所有人員都是晝夜忙碌，飯顧不上吃，水顧不上喝，才有了今天的天柱鋼鐵。那個(gè)時(shí)候，再苦再難，總有一種動(dòng)力、有一種精神支撐著我們，那就是艱苦奮斗的精神。天柱鋼鐵的穩(wěn)定快速發(fā)展是靠艱苦奮斗實(shí)現(xiàn)的。堅(jiān)持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，就意味著保持一種生活準(zhǔn)則，一種工作作風(fēng)，一種精神狀態(tài)。只有堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，我們的企業(yè)才能充滿活力，增強(qiáng)動(dòng)能，形成共識，向著百年天柱的偉大目標(biāo)昂首前行。每一個(gè)人都應(yīng)該更好的愛護(hù)天柱這個(gè)大家庭，無論什么時(shí)候、無論什么崗位都要珍惜每一滴水、每一張紙、每一度電，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好艱苦奮斗的精神，把天柱鋼鐵建設(shè)的更加強(qiáng)大、更加美好。不苦不累不是天柱人，不富不甜誰做天柱人。

二是敢為人先的精神。敢為人先的底氣從哪里來？今天我告訴大家，主要是來自于立足當(dāng)下、看清形勢、著眼未來的戰(zhàn)略思維，來自于對形勢的判斷，對規(guī)律的把握，也就是要站得高、看得遠(yuǎn)、抓得準(zhǔn)、跑得快。

敢為人先，需要一種闖勁，需要一種干勁。天柱鋼鐵在過去的十多年里抓住了很多機(jī)會(huì)，也失去了不少機(jī)會(huì)。當(dāng)前同行業(yè)中很多企業(yè)發(fā)展速度非常快，比如東海特鋼、瑞豐鋼鐵等一批企業(yè)已經(jīng)上了新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)了新的跨越式發(fā)展，我們務(wù)必保持清醒的頭腦，不固步自封，不驕傲自滿，與時(shí)俱進(jìn)，迎頭趕超。

面對壓力和挑戰(zhàn)，就是要用敢為人先的精神，緊緊依托市場，調(diào)好結(jié)構(gòu)，創(chuàng)出特色，打出品牌，使天柱鋼鐵成為唐山市的一流企業(yè)，堅(jiān)定不移的創(chuàng)出一條獨(dú)具特色的發(fā)展之路。

三是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/span>全體干部職工要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于奉獻(xiàn)。在壓力和挑戰(zhàn)面前，要做到心底無私天地寬，把責(zé)任看得比泰山還重。過去的十多年里，我們之所以取得了一定的成績，就是能夠撲下身子埋頭干，不怕累、不怕苦，有“拼命三郎”的勁，將勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木裾宫F(xiàn)的淋漓盡致。能擔(dān)當(dāng)，爭一流，是合格人才必備的基本要求和過硬的工作作風(fēng)。全體干部職工要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神，既要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓惨粩鄬W(xué)習(xí)、苦練內(nèi)功，提高擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ冀K保持一股闖勁兒、一股沖勁兒、一股韌勁兒，在天柱鋼鐵的百年征程中，齊心協(xié)力攻堅(jiān)，萬眾一心克難，實(shí)現(xiàn)天柱鋼鐵的快速、穩(wěn)定和跨越式發(fā)展。

3、打造一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)四個(gè)升級

這是對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、對全體干部職工提出的高目標(biāo)、新要求。要想打造唐山一流鋼鐵企業(yè)，必須實(shí)現(xiàn)四個(gè)升級。

一是生產(chǎn)組織管理向精細(xì)化升級。精細(xì)化是標(biāo)準(zhǔn)，更是動(dòng)力。今年在完成年度生產(chǎn)目標(biāo)過程中，我們要著力提升生產(chǎn)組織的精細(xì)化水平。要充分發(fā)揮一級計(jì)劃、一級調(diào)度職能，有效運(yùn)用信息化、督辦考核等手段，加強(qiáng)產(chǎn)供銜接，確保生產(chǎn)物料平衡；加強(qiáng)產(chǎn)銷銜接，確保生產(chǎn)組織科學(xué)合理，提高訂單兌現(xiàn)率；加強(qiáng)工序銜接，確保上下工序產(chǎn)能匹配，最終實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)、供、研、銷”的無縫對接。

二是資金投入向提升產(chǎn)品競爭力升級。沒有市場的產(chǎn)品就是廢品。生產(chǎn)經(jīng)營部門要眼尖、耳聰、鼻長、手快，要能迅速捕捉市場信息，緊緊依托市場需求，快速調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加大產(chǎn)品研發(fā)力度，提高產(chǎn)品附加值，向高端產(chǎn)品邁進(jìn)。在充分利用好現(xiàn)有裝備能力基礎(chǔ)上，加大裝備升級改造，增加科技投入，消除生產(chǎn)瓶頸，大力推進(jìn)產(chǎn)品升級，堅(jiān)定走精品化、差異化產(chǎn)品路線。

三是經(jīng)營目標(biāo)向品牌創(chuàng)效升級。通過內(nèi)部質(zhì)量管理和工藝優(yōu)化，扎扎實(shí)實(shí)的提升產(chǎn)品內(nèi)在品質(zhì)，逐步形成自己的品牌特色，把“天柱”牌H型鋼、帶鋼培育成市場高度認(rèn)可、競爭力強(qiáng)的省級以上著名商標(biāo)產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品的美譽(yù)度，提高企業(yè)的市場影響力，為企業(yè)發(fā)展奠定品牌基礎(chǔ)。在創(chuàng)建天柱品牌的道路上，注定會(huì)充滿困難，任重道遠(yuǎn)。我們要建立質(zhì)量事故責(zé)任追究機(jī)制，一旦出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，要對主要責(zé)任人、直接責(zé)任人一擼到底。品牌創(chuàng)建人人都是參與者，人人都是責(zé)任人，需要萬眾一心，需要眾志成城，需要強(qiáng)化監(jiān)督，需要細(xì)化管理，任何人不能置身事外，有過必處，有錯(cuò)必罰，有功必獎(jiǎng)。

四是安全環(huán)保向提升社會(huì)影響力升級。安全環(huán)保工作既是員工最大的福利，也是企業(yè)的生命線，要堅(jiān)定不移地加大安全環(huán)保投入。要進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)單位“一把手”安全負(fù)責(zé)制，建立健全公司、分廠、車間三級安全聯(lián)查機(jī)制，加大對安全隱患的排查治理力度，確保安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢。安全工作、安全回家、安全生活，是我對大家的要求，也是我發(fā)自肺腑的心聲。為員工創(chuàng)造一個(gè)安全健康，環(huán)境優(yōu)美的工作生活環(huán)境。要不斷完善各種公共服務(wù)設(shè)施，確保服務(wù)質(zhì)量，豐富員工業(yè)余文化生活，不斷提高干部員工的歸屬感和自豪感。

同志們，天柱鋼鐵的發(fā)展歷程告訴我們，跟著別人學(xué)，最終只能是跟著別人走,我們怎樣轉(zhuǎn)變成別人跟著我們學(xué)呢?。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們只有不斷增強(qiáng)創(chuàng)新能力，不斷實(shí)現(xiàn)自我突破，才能創(chuàng)造天柱的輝煌未來。

前進(jìn)的目標(biāo)已經(jīng)明確，出發(fā)的號角已經(jīng)吹響。我希望大家回到工作崗位后，要嚴(yán)格落實(shí)公司的發(fā)展要求，用更加扎實(shí)的實(shí)際工作為天柱鋼鐵的發(fā)展添磚加瓦、貢獻(xiàn)力量。

緊跟鋼鐵市場步伐     增強(qiáng)生產(chǎn)組織能力

強(qiáng)化成本指標(biāo)控制     提高整體經(jīng)營水平

         ——副董事長艾明忠在河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司2016年度工作報(bào)告摘要

一、2016年度工作回顧

2016年是集團(tuán)公司發(fā)展史上很不平凡的一年。環(huán)保工作加壓、安全管理加碼、生產(chǎn)節(jié)奏加快、成本波動(dòng)加大等各種問題相互交織，重疊附加，給企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來了極大的壓力和挑戰(zhàn)。全體干部職工，在董事長及公司經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，靈活調(diào)整經(jīng)營策略，嚴(yán)格把控生產(chǎn)節(jié)奏，努力降低生產(chǎn)成本，克服了重重困難，取得了很大成績，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步發(fā)展。

（一）、生產(chǎn)經(jīng)營總體穩(wěn)定，整體經(jīng)營能力逐步增強(qiáng)。

1、生產(chǎn)裝備產(chǎn)能，有效釋放。一年來，公司嚴(yán)格落實(shí)年初制定的年度經(jīng)營方針，在檢維修、停限產(chǎn)頻率加快的情況下，加強(qiáng)生產(chǎn)管理，科學(xué)組織生產(chǎn)，裝備產(chǎn)能得到了有效釋放。

煉鐵廠全年鐵水產(chǎn)量超過11000噸天數(shù)達(dá)89天；燒結(jié)部分也創(chuàng)造了18953噸的最高日產(chǎn)紀(jì)錄，為應(yīng)對環(huán)保限產(chǎn)，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。煉鋼廠10月26日最高日產(chǎn)完成11174噸，8月份完成鋼產(chǎn)量327005噸，均創(chuàng)歷史最高記錄；全年日產(chǎn)超過10500噸的天數(shù)達(dá)102天，達(dá)到了天柱建廠以來最好水平，為完成全年鋼產(chǎn)量目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。中寬帶雖然是去年新投產(chǎn)的，也創(chuàng)造了6529噸的最好日產(chǎn)記錄，對天柱的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了積極的促進(jìn)作用。型鋼廠在3月份實(shí)現(xiàn)了最高產(chǎn)量，達(dá)到歷史最高水平，平均日產(chǎn)3679.05噸，比去年月平均日產(chǎn)最高紀(jì)錄提高62.58噸。生產(chǎn)裝備產(chǎn)能的全面釋放，為集團(tuán)公司的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

2、一些成本指標(biāo)，同比降低。轉(zhuǎn)爐噸鋼工序能耗完成-16.06標(biāo)煤，同比降低了1.56標(biāo)煤；鋼鐵料消耗平均完成1063.5公斤，同比降低了0.9公斤，其中10月份最低完成1056.3公斤；實(shí)際煉鋼工序噸鋼費(fèi)用全年完成281.07元，同比降低了30.33元。成本指標(biāo)的降低和突破，強(qiáng)有力的保證了公司產(chǎn)品的市場競爭力。型鋼廠全年平均電耗整體平穩(wěn)，9月份達(dá)到歷史最好水平，噸鋼單耗54.65度。

這些主要成本指標(biāo)的有效控制和持續(xù)降低，保證了集團(tuán)公司的生存和發(fā)展空間，為企業(yè)提高生產(chǎn)組織水平，增強(qiáng)盈利能力奠定了基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)技術(shù)改造，降低消耗。

煉鐵廠11月份對2號燒結(jié)機(jī)側(cè)密封進(jìn)行改造，每天產(chǎn)能提高400噸，電量下降3-4度；7月份對一二篩進(jìn)行了改造，每月節(jié)省用電1.3萬度。

煉鋼廠通過推廣蓄熱式烤包方式，縮短了烤包時(shí)間；增加混鐵爐鐵水吞吐量，采取定時(shí)放渣，使高爐煤氣消耗由原來的90立方米，降至65立方米。

700帶鋼通過對生產(chǎn)準(zhǔn)備車間和主軋車間過跨平車軌道的技術(shù)改造，使兩條鐵軌變成一條，中間不再需要天車的二次吊裝，每次節(jié)約倒運(yùn)時(shí)間1小時(shí)左右，同時(shí)又降低了電耗；用330坯料成功開發(fā)出445mm帶鋼，用280坯料開發(fā)出395帶鋼。產(chǎn)品寬度基本覆蓋272—465，既提高了產(chǎn)品附加值，也拓寬了帶鋼的使用范圍。

窄帶一線車間通過加熱爐爐體改造，坯料寬度由4.5米加寬至6米，窄帶規(guī)格可軋到270mm，日均產(chǎn)量增加300噸左右，月產(chǎn)量達(dá)到8萬多噸，高于同行業(yè)、同型號裝備水平。

發(fā)電廠通過污水處理技術(shù)改造，日節(jié)約電量201度，年節(jié)約7.3萬度。

技術(shù)改造是集團(tuán)公司近幾年來一直堅(jiān)持的重點(diǎn)工作，通過生產(chǎn)裝備的技術(shù)改造，優(yōu)化升級，確實(shí)實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)成本的有效降低，對企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了積極影響。

4、堅(jiān)持內(nèi)部維修，降本增效。集團(tuán)公司本著自己能干不外包，自己能修不外委的原則，堅(jiān)持自力更生，內(nèi)部維修，降本增效。機(jī)修廠全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值476.55萬元，加工備品備件59445件，更換深井泵57臺(tái)次，換污水泵41臺(tái)次，鋪設(shè)通訊電纜1280米，維修電機(jī)1026臺(tái)，為集團(tuán)公司節(jié)約了大量資金。

5、銷售貿(mào)易物流，成績良好。銷售部加大型鋼、工字鋼、帶鋼銷售力度，除型鋼有合理庫存外，真正實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品零庫存，在市場競爭日益激烈的情況下，這一成績來之不易。

來巍公司面臨鋼貿(mào)市場新形勢、新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，自我加壓，強(qiáng)化經(jīng)營管理，取得了較好利潤。物流公司加強(qiáng)物料倒運(yùn)，保證貨物運(yùn)輸，圓滿完成了集團(tuán)公司下達(dá)的里拉外運(yùn)任務(wù)。北京公司作為集團(tuán)公司的對外窗口，充分利用國際貿(mào)易的有利平臺(tái)，積極主動(dòng)的開拓新的市場，出口新的品種，創(chuàng)造了較好效益。

以上幾個(gè)公司組成的物流團(tuán)隊(duì)和供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，為延伸集團(tuán)公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營鏈條，提高集團(tuán)公司整體盈利能力，實(shí)現(xiàn)全面、快速、穩(wěn)健發(fā)展提供了強(qiáng)有力的服務(wù)和創(chuàng)收支撐。

（二）、環(huán)保管理深度推進(jìn)，環(huán)境治理水平穩(wěn)步提高。

按照上級環(huán)保部門的要求和公司實(shí)際情況，集團(tuán)公司先后完成3臺(tái)燒結(jié)機(jī)、2座豎爐的環(huán)保脫硫深度治理等項(xiàng)目5個(gè)，完成1號燒結(jié)機(jī)機(jī)尾除塵器改造、4座高爐礦槽除塵升級改造等項(xiàng)目6個(gè)，完成2號豎爐成品系統(tǒng)除塵器、煉鋼連鑄除塵等項(xiàng)目2個(gè)。新建3#燒結(jié)成品倉1個(gè)，封閉焦炭倉1個(gè)，粗精粉倉1個(gè)，以及白灰氣力輸送，除塵灰使用吸排車等一系列環(huán)保改造項(xiàng)目，全部實(shí)現(xiàn)了散裝物料的封閉管理，杜絕了粉塵飄散。這些環(huán)保項(xiàng)目的深度治理、改造升級、建成使用，很大程度上提高了集團(tuán)公司的整體環(huán)保裝備水平，進(jìn)一步提高了集團(tuán)公司的控污能力，為實(shí)現(xiàn)環(huán)保達(dá)標(biāo)排放、企業(yè)更加穩(wěn)健發(fā)展提供了強(qiáng)有力的環(huán)保基礎(chǔ)。

（三）、安全工作深入進(jìn)行，安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定。2016年年初，集團(tuán)公司與22個(gè)廠（部）第一責(zé)任人簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，各生產(chǎn)單位也逐級簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》、安全生產(chǎn)承諾書和安全生產(chǎn)保證書，累計(jì)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀515份，簽訂安全生產(chǎn)承諾書（保證書）4418份，層層落實(shí)了安全責(zé)任。全年組織各類員工安全培訓(xùn)11次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)11879人次，對一線職工包括管技人員還進(jìn)行了安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識的現(xiàn)場抽測，累計(jì)抽測3788 人次，共查出各類安全隱患1834項(xiàng)，隱患整改率達(dá)100%。組織各類事故應(yīng)急救援演練及班組應(yīng)急響應(yīng)活動(dòng)26次，參加演練人員達(dá)562余人次，廣泛提高了廣大員工應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。重新修訂了《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度》等5個(gè)制度，有利的約束和規(guī)范了各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。全年累計(jì)投入安全資金1323萬余元，并按照公司《安全事故考核辦法》，1-10月份公司對未發(fā)生輕傷以上生產(chǎn)事故的單位發(fā)放了安全獎(jiǎng)勵(lì)資金202.9萬元，極大的激發(fā)了廣大員工安全生產(chǎn)的積極性。全年共辨識出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2011處 ，懸掛了危險(xiǎn)標(biāo)識牌320塊，落實(shí)了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管控，對隱患排查治理實(shí)施了閉環(huán)管理。

   一年來，公司各級安全管理人員，風(fēng)雨無阻，堅(jiān)守一線，為公司的安全工作做出了很大貢獻(xiàn)，集團(tuán)公司全年輕傷負(fù)傷率控制在2‰以內(nèi)，千人負(fù)傷率為0.96‰，成績還是不錯(cuò)的。

（四）、項(xiàng)目建設(shè)如火如荼，奠定企業(yè)發(fā)展堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

按照2016年年初的整體發(fā)展規(guī)劃，集團(tuán)公司80兆瓦高溫超高壓煤氣發(fā)電項(xiàng)目于2016年3月20日正式破土動(dòng)工，拉開了集團(tuán)公司第四個(gè)發(fā)展階段的序幕。該項(xiàng)目于12月17日竣工，比預(yù)計(jì)工期提前了1個(gè)月，并將于本月19日可具備并網(wǎng)發(fā)電的條件，基本達(dá)到了當(dāng)年設(shè)計(jì)、當(dāng)年建設(shè)、當(dāng)年投產(chǎn)。2.5萬制氧項(xiàng)目也于2016年6月1日破土動(dòng)，12月12日竣工，比預(yù)計(jì)工期提前了15天。廣大項(xiàng)目參戰(zhàn)人員斗酷暑，戰(zhàn)嚴(yán)寒，頂風(fēng)冒雪，披星戴月，為項(xiàng)目建設(shè)付出了極大的心血，做出了極大的貢獻(xiàn)。兩個(gè)項(xiàng)目的竣工投產(chǎn)，為優(yōu)化集團(tuán)公司資源配置，提高配套服務(wù)能力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）、切實(shí)發(fā)揮職能作用，提供有效后勤服務(wù)支撐。一年來，各個(gè)后勤部門緊緊圍繞著集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮職能作用，為生產(chǎn)經(jīng)營提供了充足的后勤保障。

技術(shù)中心全年共檢驗(yàn)進(jìn)廠原料80000余批，取樣、分析做到了公平公正，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；順利完成了各種管理體系認(rèn)證，H型鋼產(chǎn)品通過了日標(biāo)、韓標(biāo)、歐標(biāo)、印尼和中冶產(chǎn)品認(rèn)證，并通過了國家級實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可，打開了國際市場大門；修訂了鋼種操作要點(diǎn)，以及型鋼廠軋制要點(diǎn)等工藝規(guī)程，為順利生產(chǎn)提供了技術(shù)服務(wù)。

能環(huán)部去年的工作沒有被罰款，全員幾乎晝夜值班。無論是數(shù)據(jù)的收集、指導(dǎo)、考核，今年都做了大量的工作。

企管部全年招聘員工1071名，首次引進(jìn)27名鋼鐵冶金等對口專業(yè)大學(xué)生，并出臺(tái)《師帶徒管理辦法》，增添新鮮血液，加強(qiáng)后備力量，滿足了各單位的用人需求；組織各類培訓(xùn)6次，累計(jì)參訓(xùn)人員達(dá)2463人，進(jìn)一步提高了各級管理人員的綜合素質(zhì)。綜合部加大各種手續(xù)的跑辦力度，為集團(tuán)公司全盤經(jīng)營提供了手續(xù)支撐，同時(shí)加強(qiáng)后勤管理，提高行政辦公水平，堅(jiān)持靈活的內(nèi)外聯(lián)系方式，充分發(fā)揮了整個(gè)集團(tuán)公司的中樞作用。財(cái)務(wù)部強(qiáng)化內(nèi)部核算，財(cái)務(wù)管理，完善融資平臺(tái)，優(yōu)化資金利用，滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理需求。設(shè)備部下發(fā)設(shè)備管理制度16個(gè)，進(jìn)一步提高了設(shè)備管理水平，同時(shí)加強(qiáng)設(shè)備改造，積極推進(jìn)計(jì)劃性和突發(fā)性設(shè)備檢修，為設(shè)備運(yùn)行提供了保障，并強(qiáng)化用電管理，實(shí)現(xiàn)了供電穩(wěn)定。采購部簽訂備品備件合同3064份，并及時(shí)催促貨物到廠，滿足了生產(chǎn)所需，簽訂工程合同102份，保證了工程項(xiàng)目的有序推進(jìn)。供應(yīng)部及時(shí)關(guān)注原燃料市場，全年供應(yīng)物料799萬噸，滿足了生產(chǎn)所需。保衛(wèi)處強(qiáng)化門禁管理，加強(qiáng)廠內(nèi)巡邏，提高消防水平，加大違章處罰，為集團(tuán)公司穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的安保環(huán)境。審計(jì)部全年完成審計(jì)項(xiàng)目9個(gè)，提出審計(jì)意見及建議43條，已落實(shí)整改24條，進(jìn)一步顯示了審計(jì)的監(jiān)督、控制、評價(jià)、服務(wù)的職能，在完善公司內(nèi)部控制機(jī)制、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理方面發(fā)揮著積極的作用。

這一年，集團(tuán)公司黨委、工會(huì)工作開展的有聲有色，豐富多彩，進(jìn)一步推動(dòng)了集團(tuán)公司精神文明建設(shè)。

同志們，成績的取得是集團(tuán)公司近5000名干部職工共同努力的結(jié)果。但是，看到成績的同時(shí)，我們也要清晰的認(rèn)識到當(dāng)前的各種問題或者不足。一是環(huán)保問題。這是企業(yè)當(dāng)前面臨的最大的壓力。環(huán)保就是一條涉及企業(yè)“生死存亡”的紅線，不能碰、不能摸。通過對標(biāo)來看，我們的環(huán)保裝備水平、管理水平、環(huán)保達(dá)標(biāo)程度與先進(jìn)企業(yè)相比，還有一定的差距。我們必須付出艱苦卓絕的努力，下定敢打必勝的決心，加強(qiáng)環(huán)保建設(shè)，提高環(huán)保水平，打一場全方位的、高層次的環(huán)保攻堅(jiān)戰(zhàn)，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的環(huán)保基礎(chǔ)。二是安全問題。今年，我們的安全管理工作，尤其是基層安全管理和施工單位的安全管理，還很薄弱，還有很多問題，也出現(xiàn)過傷亡事故。整體上看，安全形勢迫在眉睫，壓力很大，亟待加強(qiáng)。三是理念問題。經(jīng)過十三年的發(fā)展，天柱鋼鐵現(xiàn)行的管理模式和經(jīng)營理念還有一些滯后的現(xiàn)象。我們不能不認(rèn)識到，有一些模式不利于現(xiàn)代化管理。企業(yè)在變、行業(yè)在變、社會(huì)在變，如果我們還不能與時(shí)俱進(jìn)，就會(huì)被同行業(yè)逐步淘汰。企業(yè)要想長期發(fā)展，除了裝備要轉(zhuǎn)型升級，各級管理人員更要轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)營理念也要轉(zhuǎn)型升級，這才是企業(yè)發(fā)展長久之道。四是成本問題。成本是企業(yè)發(fā)展、生存的關(guān)鍵所在。一些可控成本、消耗還有很大的挖潛空間。與同行兄弟單位相比，我們的電耗、煤耗，尤其是氣耗等工序成本還是比較高的。綜合利用空間還很大，各廠對各車間的細(xì)化考核還很粗放。因此，成本指標(biāo)的進(jìn)一步細(xì)化、控制及優(yōu)化是今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。五是制度制定和執(zhí)行力問題。各職能部門制定和下發(fā)制度，必須著眼于天柱鋼鐵的實(shí)際情況，也可以說是符合天柱特色，必須有利于提高集團(tuán)公司的整個(gè)經(jīng)營管理水平。經(jīng)過充分討論、試行，最終下發(fā)的制度，無論是任何人、任何單位都必須無條件的貫徹執(zhí)行，提高執(zhí)行力，做到反應(yīng)及時(shí)，行動(dòng)迅速，落實(shí)徹底。這一方面是天柱第一需要加強(qiáng)的問題。六是生產(chǎn)問題。去年歲末出現(xiàn)的鐵廠重大生產(chǎn)事故充分暴露出我們天柱深層次的技術(shù)水平、管理能力和人才素質(zhì)問題。給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和不良的社會(huì)影響，這是建廠以來所未有的。無論是被評先的，還是在座的經(jīng)營高管都有不可推卸的責(zé)任。

以上問題都是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是我們今年要著重解決的問題。

二、2017年度主要思路

今年的工作思路是：堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以環(huán)保為重點(diǎn)，以質(zhì)量為保障，緊跟鋼鐵市場步伐，增強(qiáng)生產(chǎn)組織能力，強(qiáng)化成本指標(biāo)控制，提升整體經(jīng)營水平。

三、2017年度重點(diǎn)工作

圍繞以上問題和今年的工作思路，要重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面的工作：

（一）、創(chuàng)新突破，向經(jīng)營管理要效益。這是企業(yè)在未來發(fā)展中的關(guān)鍵問題，也是企業(yè)生存的重要因素，要落實(shí)好以下七點(diǎn)意見：

1、強(qiáng)化生產(chǎn)組織，加大技改投入，突破生產(chǎn)瓶頸。一是強(qiáng)化中間產(chǎn)品質(zhì)量控制，全面提高各道工序的優(yōu)質(zhì)率、合格率，牢固樹立上道工序?yàn)橄碌拦ば蛱峁﹥?yōu)質(zhì)產(chǎn)品、合格產(chǎn)品的生產(chǎn)理念。堅(jiān)持“精料入爐”的組織原則，原料要精，操作要細(xì)，確保生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行。推行低硅低硫的冶煉方法，穩(wěn)定鐵水成分，降低消耗，提高效率。以上三項(xiàng)生產(chǎn)原則，將會(huì)進(jìn)一步提升集團(tuán)公司整個(gè)生產(chǎn)能力和組織水平。二是建立工程師管理體制，逐步形成煉鐵工程師、煉鋼工程師、軋鋼工程師、機(jī)電工程師等技術(shù)人才全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)化格局，加強(qiáng)對煉鐵、煉鋼、軋鋼的工藝指導(dǎo)和設(shè)備管理，攻克工藝技術(shù)領(lǐng)域、新產(chǎn)品領(lǐng)域的技術(shù)難點(diǎn)，設(shè)備難題，為集團(tuán)公司的進(jìn)一步發(fā)展提供強(qiáng)大的專業(yè)人才保障、技術(shù)支持。

2、研發(fā)高精產(chǎn)品，開拓細(xì)分市場，提高產(chǎn)品附加值。公司將繼續(xù)加大產(chǎn)品研發(fā)力度，快速開拓高端市場，逐步形成差異化競爭優(yōu)勢，堅(jiān)定不移地走產(chǎn)品的高精路線。在鋼板樁、小H型鋼等產(chǎn)品研發(fā)上，要加快進(jìn)度，爭取早日進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。還要充分利用好精煉爐，進(jìn)一步提高品種鋼產(chǎn)量，加快落實(shí)精品鋼戰(zhàn)略，逐步實(shí)現(xiàn)品種結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，形成“開發(fā)一代，生產(chǎn)一代，預(yù)研一代”的產(chǎn)品研發(fā)體系。

3、調(diào)整銷售模式，穩(wěn)定供應(yīng)資源，提高經(jīng)營水平。一是在銷售上，縮小銷售半徑，減少型鋼銷售辦事處數(shù)量，增加本地型鋼銷量，實(shí)現(xiàn)本地銷量占型鋼總產(chǎn)量的30%以上，進(jìn)一步降低產(chǎn)品物流成本，提高企業(yè)整體效益。同時(shí)要積極開拓新產(chǎn)品市場，逐步打開新的市場大門，為企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級提供必要的市場條件。二是在供應(yīng)上，要加強(qiáng)原料供應(yīng)，保持合理庫存，關(guān)鍵是要穩(wěn)定供應(yīng)渠道，穩(wěn)定采購品種，穩(wěn)定供應(yīng)客戶，為集團(tuán)公司落實(shí)“精料入爐”的生產(chǎn)組織原則，保證生產(chǎn)順行，降低鐵前成本，提供必要條件。三是北京公司、來巍公司、物流公司組成的供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)要充分發(fā)揮市場信息的引導(dǎo)作用，為集團(tuán)公司產(chǎn)品銷售、市場開拓、內(nèi)外運(yùn)輸提供充足的保障，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)鏈上的創(chuàng)收增效。

4、加大能源技改，整合企業(yè)能源，實(shí)現(xiàn)充分利用。逐步對整個(gè)集團(tuán)公司的水、電、氣進(jìn)行優(yōu)化整合，加大投入，統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)能源充分利用、有效使用。一是對3個(gè)燒結(jié)風(fēng)機(jī)進(jìn)行變頻改造，降低燒結(jié)電耗，并逐步向其它領(lǐng)域拓展。將廠區(qū)所有照明設(shè)施全部改為節(jié)能燈，既提高照明效果，又節(jié)約用電。二是對壓縮空氣（含氮?dú)猓┻M(jìn)行統(tǒng)一管理。強(qiáng)化氣體資源的產(chǎn)、銷管理，對所有用戶實(shí)行成本核算和定量使用，嚴(yán)格控制氣體資源浪費(fèi)。三是加強(qiáng)水資源管理。對700帶鋼的軟化水進(jìn)行綜合管理，統(tǒng)一輸送。同時(shí)，發(fā)電、制氧置換水用于燒結(jié)脫硫、豎爐用水，最大程度上實(shí)現(xiàn)水資源循環(huán)利用，降低新水用量，減少污水排放。

5、革新設(shè)備理念，強(qiáng)化設(shè)備管理，降低資金占用。一是充分發(fā)揮設(shè)備部的管理職能，剝離商務(wù)合同的談判和簽訂，強(qiáng)化現(xiàn)場設(shè)備的管理與監(jiān)督。設(shè)備部績效要與生產(chǎn)設(shè)備，主要是風(fēng)機(jī)、電機(jī)等主要設(shè)備、關(guān)鍵設(shè)備的完好率及故障掛鉤，把設(shè)備管理的工作方向主要放在設(shè)備內(nèi)在問題的控制和解決上。二是加強(qiáng)備品備件的管理，充分利用網(wǎng)絡(luò)化手段，管理庫房，逐步取消現(xiàn)場備件存放。今后所有備件必須先入庫，在出庫。實(shí)行庫管送貨制。嚴(yán)格控制備品備件的采購。對遺留閑置的備品備件，采取內(nèi)部調(diào)用、減價(jià)退貨、貨物頂賬等方式消化庫存，盤活資金，減少資金占用。

6、優(yōu)化組織體系，梳理功能職責(zé)，提升管理效率。重點(diǎn)做好五個(gè)方面工作。一是取消無效組織單元，合并工作重疊組織部門，重新調(diào)整組織分工，使工作流程順暢，權(quán)責(zé)進(jìn)一步明晰，提升工作效率。二是優(yōu)化崗位編制，堅(jiān)決取消，合并無績效崗位，優(yōu)化人才配置結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一崗多能，逐步實(shí)施操檢合一，使崗位設(shè)置精干高效，提升人均勞效。三是逐步建立起三大序列人才梯隊(duì)，即管理序列，專業(yè)序列，操作序列，使三大序列關(guān)鍵人才逐步實(shí)現(xiàn)外招為輔，內(nèi)培為主的人才內(nèi)生機(jī)制。加大培訓(xùn)投入，采取“請進(jìn)來、走出去”的方式，請專家、請老師對基層、中層、高層開展有針對性的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高各級管理人員的綜合管理水平，提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)能力。并按照“三要兩有”的人才理念留人用人，即要在實(shí)踐中培養(yǎng)人，要用業(yè)績中求證人，要靠制度約束人，使合格人才“對企業(yè)有感情，對個(gè)人有前途”。四是強(qiáng)化預(yù)算管理和計(jì)劃管理，使每項(xiàng)工作先定計(jì)劃目標(biāo)，再推動(dòng)實(shí)施，用結(jié)果來驗(yàn)證計(jì)劃合理性、科學(xué)性。減少工作的盲目性，推動(dòng)績效指標(biāo)分解，人人頭上有指標(biāo)，指標(biāo)完成結(jié)果與個(gè)人績效獎(jiǎng)金充分掛鉤，通過建立完善科學(xué)配套的薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)干部員工的積極性，讓員工利益與企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)同向聯(lián)動(dòng)。五是初步建立起員工行為規(guī)范文化，通過出臺(tái)員工行為規(guī)范獎(jiǎng)懲辦法，讓廣大干部員工清晰明白企業(yè)倡導(dǎo)什么，鼓勵(lì)什么，反對什么，禁止什么，使員工行為與企業(yè)規(guī)矩高度契合，逐步建立起正能量、陽光化的企業(yè)文化向?qū)А?/span>

7、改善職工福利，滿足生活需求。一是解決好員工的用餐問題。新建食堂投入使用后，不以盈利為目的，實(shí)行企業(yè)自己經(jīng)營，自己管理，從菜品上、原料使用上讓員工吃的放心。還有計(jì)劃的在距離食堂較遠(yuǎn)的地點(diǎn)引進(jìn)各種特色小食，讓員工就近就餐，方便就餐。二是解決好員工的飲水問題。在生活區(qū)域、辦公區(qū)域單獨(dú)鋪設(shè)飲用水管道及水處理設(shè)備，實(shí)現(xiàn)工業(yè)用水和生活用水分離，解決生活用水管道和工業(yè)用水混用的現(xiàn)狀。三是籌建活動(dòng)室，添置活動(dòng)設(shè)施，有計(jì)劃地開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工凝聚力，提高員工歸屬感。

（二）、落實(shí)要求，推進(jìn)環(huán)保項(xiàng)目建設(shè)。就目前來看，國家的環(huán)保政策越來越嚴(yán)，環(huán)保要求越來越高，這將倒逼我們進(jìn)一步強(qiáng)化環(huán)保管理，提高環(huán)保水平：

1、繼續(xù)堅(jiān)持環(huán)保投入。主要是選渣場的封閉、選渣設(shè)備、新建悶渣坑和軋鋼車間除塵等環(huán)保項(xiàng)目的改造和提升。各級單位必須為環(huán)保讓路，堅(jiān)決徹底的執(zhí)行環(huán)保指令、完成環(huán)保任務(wù)。

2、強(qiáng)化現(xiàn)場衛(wèi)生管理。一是要利用好現(xiàn)有的環(huán)保設(shè)備，保障全天投入使用，有效實(shí)現(xiàn)控污降塵。二是要強(qiáng)化考核，堅(jiān)決禁止私排亂放，發(fā)現(xiàn)一次考核一次，決不姑息。三是要搞好現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生，充分利用現(xiàn)有的灑水車、吸塵車，保障路面無積塵。四是有計(jì)劃的增加廠區(qū)東部的路牌、導(dǎo)向牌、文化標(biāo)語，增強(qiáng)文化氛圍，提高文化檔次。五是公司新食堂投入使用后，要對現(xiàn)在的生活區(qū)進(jìn)行整體規(guī)劃，打造一個(gè)美化、綠化、亮化相宜的獨(dú)立生活區(qū)域，力爭讓員工工作好、生活好、休息好。

（三）、狠抓狠管，提高安全管理水平。2017年安全生產(chǎn)管理工作總體目標(biāo)為全年實(shí)現(xiàn)人員零死亡及零重傷。

一是抓基層班組建設(shè)，完善班組安全管理臺(tái)賬，理順班組安全管理思路，切實(shí)提高一線班組安全管理水平。二是抓安全隱患治理，嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》，對排查出的隱患實(shí)行分級管理，報(bào)告、整改、復(fù)查、銷號，形成閉環(huán)。三是抓重點(diǎn)傷害防范，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)辨識，認(rèn)真梳理，加強(qiáng)整改，使現(xiàn)場安全管理做到“全員、全面、全過程、全天候”。四是抓宣傳培訓(xùn)教育，加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理，為安全管理奠定更加堅(jiān)實(shí)的知識保障。

今年在安全管理上的另一個(gè)重點(diǎn)工作就是大力推進(jìn)市局安排的“本質(zhì)安全型企業(yè)”試點(diǎn)工作。

（四）、靠前服務(wù)，增強(qiáng)后勤保障水平。

公司各后勤單位要靠前服務(wù)，主動(dòng)作為，為生產(chǎn)單位提供強(qiáng)有力的后勤保障。

技術(shù)中心作為最貼近一線的后勤單位，要嚴(yán)把進(jìn)口出口兩端，堅(jiān)決禁止不合格原料進(jìn)入廠區(qū)，堅(jiān)決禁止不合格產(chǎn)品流入市場，還要對生產(chǎn)工藝進(jìn)行改進(jìn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步配合生產(chǎn)單位搞好產(chǎn)品研發(fā)，為公司發(fā)展提供技術(shù)保障。企管部要繼續(xù)擴(kuò)寬招聘渠道，根據(jù)各單位的用人需求，及時(shí)招聘符合用人要求的人員，滿足用人需求。綜合部要加大手續(xù)辦理力度，為項(xiàng)目建設(shè)、公司運(yùn)營提供合法條件，同時(shí)要繼續(xù)堅(jiān)持靈活多變的行政辦公方式，繼續(xù)深入提高行政辦公水平，充分發(fā)揮集團(tuán)公司的中樞作用。采購部要繼續(xù)提高采購效率，完善采購管理，為公司生產(chǎn)、建設(shè)提供及時(shí)的保障。一定要堅(jiān)守先質(zhì)量后價(jià)格的原則，組織采購。工程部今年的任務(wù)依然很繁重，尤其是環(huán)保項(xiàng)目，要合理安排工期，加大施工力量，確保重點(diǎn)項(xiàng)目如期竣工投入使用。保衛(wèi)部要加強(qiáng)廠區(qū)保衛(wèi)制度的執(zhí)行力度，強(qiáng)化門禁管理，嚴(yán)查外來人員，堅(jiān)決杜絕非廠內(nèi)人員或無辦理進(jìn)入登記手續(xù)的人員進(jìn)入廠區(qū)，還要加強(qiáng)交通管理，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的廠內(nèi)運(yùn)輸環(huán)境。財(cái)務(wù)部要繼續(xù)加強(qiáng)并細(xì)化財(cái)務(wù)管理，要做到錢生錢，錢攢錢，提高資金運(yùn)作水平，同時(shí)要繼續(xù)保持融資優(yōu)勢，確保資金供應(yīng)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和新上項(xiàng)目提供資金保障。審計(jì)部要緊緊圍繞集團(tuán)公司今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，以完善企業(yè)內(nèi)部控制，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，提高管理水平為重點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)作用，逐步堵塞管理漏洞，彌補(bǔ)管理短板，促使建立完善的管理體制。